.资格的继续和停止：

5.2.5.1对于资格认定过期的作业人员，其认证期间一直从事着相关的作业，且从未出现过大的失误场合，可不重新进行理论知识教育，直接实技测试,合格者继续其资格认定,不合格者需重新接受全部的再教育后给予认证

5.2.5.2再次从事相关作业间隔2个月以上的情况,停止其资格,如需再次从事相关作业,要重新进行教育后,考试合格者给予认证

6.员工再教育：

6.1机种切换时员工的培训工作

6.1.1机种切换时或新机种生产时,LINE上的作业人员需要经过培训工作

6.1.2此时的员工培训工作由负责该机种的技术人员担当执行

6.1.3培训依据该机种的作业标准手顺书,注意事项及重点进行

6.2定期组织培训：

根据年度活动计划对本部门人员组织学习

7.人员受教育记录履历：

7.1在每次接受教育的员工履历上注上接受教育的项目和时间

8.定期考核：

制造管理系定期对受培训的人员进行效果评估，参照《员工教育训练规定》实施.

9相关文件：

《道德行为规范教育》

《一般组立知识》

《静电防护知识》

《6S》 

《修理基础理论知识》

《焊锡基础知识》

《角度调整知识》

《机器操作手顺书》

《机器点检手顺书》

《异常处理手顺书》

《SQ-SEMINAR TEXT》

《部品的基础》

《特殊作业认定证书》

《机器安全注意事项》        

《教育训练记录表》                 G-B-001               

《认定作业训练资格评审表》         G-B-002               

《员工教育训练规定》               TDG-G001