1.    目的：

规范制造部员工的教育训练程序，采用系统的教材对全体员工进行规范化的培训，以提高员工的素质和技能，达到提高生产性，保证产品品质，降低生产成本为目的

2.    适用范围：

适用于TDL制造部人员的教育

3.    主管部门：

制造部

4.    定义：

4.1新人

4.1.1新进厂的员工

4.1.2机种切换或工作岗位变动(相对来说第一次做此工作的作业员)

4.2认定作业

按规定书中的要求对焊锡作业、角度调整作业、静电测试、机器操作作业、旋铆检测作业、修理作业、官能检查员进行培训，并进行考核，合格的人员方可进行相关的作业

5.    新员工的教育（具体参照附页流程图二）:

5.1一般作业员的训练教育:

5.1.1从总务部人事课受领新进厂员工后，对新员工进行培训教育，教育训练时间为5天

5.1.2对新员工教育时，以录相带以及《6S》、《道德行为规范教育》、《一般组立知识》、《静电防护知识》等为教材对其进行教育,均以《教育训练记录表》签到

5.1.3学习完毕,进行必要的笔试或口试,以确认学习效果,不合格者重新学习，如再教育还达不到要求时，可返还给人事课，由人事课作出处理

5.2认定作业的教育：

5.2.1本公司认定作业类型分为:焊锡作业、修理作业、角度调整作业、旋铆检测作业、机器操作、静电测试、官能检查员认定

5.2.2认定作业的教育内容:

参照附页表(一),每次学习以 《教育训练记录表》签到,认定合格后对其评核,并填写《认定作业训练资格评审表》

           5.2.3认定作业的考核:

5.2.3.1教育训练后，由制造管理系决定日程，实施笔试及实技操作

5.2.3.2笔试必须在80分以上同时实技测试合格者方可给予资格认证,但机器操作人员还须安全作业教育培训考核成绩为100分方可合格

5.2.4资格者的识别和有效期限：

5.2.4.1对经过测试而取得资格认定的人员,在其作业的场所或工作证上标示其相关的作业认定书

5.2.4.2认定作业资格有效期为一年